Éducation

FOURNISSEURS DE SERVICES

Services d’aide à l’emploi (SAE) est un programme qui accorde du soutien financier à des organismes pour aider les personnes sans emploi à se préparer à occuper un emploi, à en trouver un et à le conserver.

Services d’aide à l’emploi (SAE) fournit des services d’emploi aux personnes sans emploi. Parmi les services offerts, mentionnons : counselling d’emploi, évaluation des besoins en matière d’emploi, planification de carrière, évaluation diagnostique, techniques de recherche d’emploi, élaboration d’un plan d’action de retour au travail, gestion de cas, suivi d´un participant à un programme d´emploi.

Objectifs du programme

Le programme SAE a pour objectif de fournir des services d’emploi aux citoyens canadiens et aux résidents permanents qui sont sans emploi et qui sont légalement autorisés à travailler au Canada.

Qui fournit les services d’aide à l’emploi?

Ressources humaines et Développement des compétences Canada (RHDCC) a conclu des ententes sur le développement du marché du travail (EDMT) avec toutes les provinces et tous les territoires. Ces ententes établissent les modalités de mise en œuvre des programmes de prestations d’emploi et des mesures de soutien (PEMS) dans chaque province et territoire. Au Yukon, les programmes PEMS sont mis en œuvre par les organismes suivants :

Employment Central : http://www.employmentyukon.ca/
Yukon Council on Disabilities : http://www.ycod.yk.ca/
SOFA : http://www.afy.yk.ca/secteurs/main/fr/index.php?site=sofa
Klondike Outreach : http://www.klondikeoutreach.com/
Watson Lake Outreach : http://wlemployment.com/
Yuwin (site Internet seulement) : http://www.yuwin.ca/

Information sur l’admissibilité

Qui peut présenter une demande?

Les Services d’aide à l’emploi sont offerts à toute personne sans emploi qui est légalement autorisée à travailler au Canada, qui est disposée à participer activement au marché du travail et qui est en mesure de le faire.
Les entreprises, les organismes, les municipalités, les conseils de bande et de tribu, les établissements de santé publique et d’éducation et les gouvernements provinciaux et territoriaux sont admissibles au financement à titre de promoteurs.
L’aide financière est octroyée pour couvrir des dépenses admissibles afin de permettre aux organismes d’offrir des services d’aide à l’emploi aux personnes sans emploi qui sont légalement autorisées à travailler au Canada.

Comment puis-je m’inscrire?

Chercheurs d’emploi

Les chercheurs d’emploi sont invités à communiquer avec le fournisseur de services situé le plus près de leur localité pour obtenir des renseignements sur les endroits où ils pourront recevoir des services d’aide à l’emploi.

Promoteurs

Les promoteurs qui désirent recevoir de l’aide financière dans le cadre des SAE sont invités à remplir un formulaire de demande, qu’ils peuvent se procurer au bureau suivant :

Programmes et services relatifs au marché du travail
Direction de l’enseignement postsecondaire
Ministère de l’Éducation
Gouvernement du Yukon
C. P. 2703
Whitehorse (Yukon)
Canada Y1A 2C6

Téléphone : 867-667-5131
Sans frais (au Yukon) : 1-800-661-0408, poste 5131
Télécopieur : 867-667-8555
Contact.education@gov.yk.ca

Heures d’ouverture :
de 8 h 30 à 16 h

Étudiant indépendant

Orientation vers la formation — étudiant indépendant

Dans le présent contexte, un étudiant indépendant est un client de l’assurance-emploi (AE) qui présente une demande à la section des Programmes et services relatifs au marché du travail et qui reçoit une autorisation lui permettant, en conformité avec l’article 25 de la Loi sur l’assurance-emploi, de continuer à recevoir des prestations d’assurance-emploi pendant qu’il suit un programme de formation approuvé pour lequel il paie lui-même tous les frais.

Objectif du programme

L’objectif de l’orientation vers la formation est d’améliorer l’employabilité des personnes sans emploi qui ne possèdent pas les compétences nécessaires ou qui ont besoin de développer leurs compétences.

Information sur l’admissibilité

Qui peut présenter une demande?

Pour être admissible, une personne doit :

être sans emploi;
recevoir des prestations régulières de l’assurance-emploi;
être prête à payer tous ses frais de formation et de subsistance pendant la durée du cours.

D’autres critères peuvent s’appliquer.

Quels sont les programmes de formation approuvés?

Il doit s’agir de programmes de formation professionnelle qui sont généralement offerts à temps plein par des établissements d’enseignement postsecondaire publics ou des établissements d’enseignement postsecondaire privés reconnus et approuvés par la Section des programmes et services relatifs au marché du travail.

Comment puis-je m’inscrire?

Avant de présenter une demande, les clients doivent se soumettre à une évaluation de leurs besoins; de plus, ils pourraient devoir élaborer un plan d’action de retour au travail et adopter ce plan d’un commun accord avec un gestionnaire de cas des services d’aide à l’emploi.
Il importe de noter que la présentation d’une demande ne garantit pas son approbation par les Programmes et services relatifs au marché du travail.

Où puis-je obtenir de plus amples renseignements?

Communiquez avec un service d’aide à l’emploi :

Employment Central : http://www.employmentyukon.ca/
Yukon Council on Disabilities : http://www.ycod.yk.ca/
SOFA : http://www.afy.yk.ca/secteurs/main/fr/index.php?site=sofa
Klondike Outreach : http://www.klondikeoutreach.com/
Watson Lake Outreach : http://wlemployment.com/

Communiquez avec le bureau des Programmes et services relatifs au marché du travail :

Programmes et services relatifs au marché du travail
Direction de l’enseignement postsecondaire
Ministère de l’Éducation
Gouvernement du Yukon
C. P. 2703
Whitehorse (Yukon)
Canada Y1A 2C6
Téléphone : 867-667-5131
Sans frais (au Yukon) : 1-800-661-0408, poste 5131
Télécopieur : 867-667-8555
Contact.education@gov.yk.ca

Heures d’ouverture :
de 8 h 30 à 16 h

Travailleur de longue date

Travailleur de longue date — Initiative d’investissement des indemnités de départ pour la formation (IIIDF)

Qu’est-ce que l’Initiative d’investissement des indemnités de départ pour la formation?

Il s’agit d’une initiative ponctuelle annoncée dans le budget de 2009 du gouvernement fédéral, dans le cadre de la Stratégie canadienne en matière de compétences et de transition, cette dernière étant issue du Plan d’action économique du Canada.

Objectif du programme

Cette initiative vise à appuyer les travailleurs de longue date qui se retrouvent sans emploi en permettant un accès plus rapide aux prestations régulières de l’assurance-emploi aux personnes admissibles qui utilisent leur indemnité de départ pour payer leur formation.
Information sur l’admissibilité
Critères d’admissibilité aux prestations dans le cadre de cette initiative ponctuelle :

être un travailleur de longue date en chômage;
être un chômeur à l’égard de qui une période de prestations a été établie en vertu de la Partie I de la Loi entre le 25 janvier 2009 et le 29 mai 2010;
avoir versé au moins 30 % des cotisations d’assurance-emploi annuelles maximales pendant au moins sept ans au cours des dix dernières années;
avoir reçu des prestations régulières d’AE en vertu de la Partie I pendant moins de 36 semaines au cours des cinq dernières années;
être disposé à payer la totalité des frais de formation pendant la durée du cours;
avoir besoin d’une formation qui améliorera l’employabilité ou qui mènera directement à un emploi.

Comment le statut de travailleur de longue date est-il déterminé?

Les personnes qui ont fait une demande de prestations régulières d’assurance‑emploi et qui pourraient être admissibles recevront un avis de Service Canada les informant de leur statut si elles répondent aux critères des travailleurs de longue date.

Quels sont les programmes admissibles dans le cadre de cette initiative?

La participation à un programme de formation pourra être approuvée s’il s’agit :

d’un programme de formation à temps plein, tel qu’il est défini par l’établissement de formation;
d’un programme qui débute dans les 52 semaines suivant le début de la période de prestations;
d’un programme d’une durée minimale de 10 semaines ou d’une durée de moins de 10 semaines dont les frais de scolarité sont d’au moins 5 000 $ ou 80 % du montant de l’indemnité de départ (le moindre de ces montants étant retenu).

Comment puis-je m’inscrire?

Dans le cadre de l’Initiative d’investissement des indemnités de départ pour la formation, le fournisseur de services d’aide à l’emploi doit diriger le candidat vers une formation durant la période visée par les indemnités de départ ou, si la période visée par les indemnités de départ est de cinq semaines ou moins, dans les six semaines suivant la réception de la lettre de Service Canada indiquant la répartition des indemnités de départ.

Au cours du processus de demande, il faudra discuter de vos besoins de formation avec un gestionnaire de cas à l’un des services d’aide à l’emploi et élaborer un plan d’action de retour au travail. Communiquez avec un gestionnaire de cas à l’un des services d’aide à l’emploi suivants :

Employment Central : http://www.employmentyukon.ca/
Yukon Council on Disabilities : http://www.ycod.yk.ca/
SOFA : http://www.afy.yk.ca/secteurs/main/fr/index.php?site=sofa
Klondike Outreach : http://www.klondikeoutreach.com/
Watson Lake Outreach : http://wlemployment.com/

Il importe de noter qu’il faut que la Section des programmes et services relatifs au marché du travail dirige un candidat vers un programme de formation avant que les frais de scolarité soient versés à l’établissement de formation.

On peut obtenir des renseignements sur les demandes d’AE en téléphonant au Centre Service Canada, au :
1‑800‑808‑6352

Renseignements :

Programmes et services relatifs au marché du travail
Direction de l’enseignement postsecondaire
Ministère de l’Éducation
Gouvernement du Yukon
C. P. 2703
Whitehorse (Yukon)
Canada Y1A 2C6

Téléphone : 867-667-5131
Sans frais (au Yukon) : 1-800-661-0408, poste 5131
Télécopieur : 867-667-8555
Contact.education@gov.yk.ca

Heures d’ouverture :
de 8 h 30 à 16 h

Travailleur de longue date — Initiative de prolongement de l’assurance-emploi et d’encouragement à la formation (IPAEEF)

Qu’est-ce que l’Initiative de prolongement de l’assurance-emploi et d’encouragement à la formation?

Il s’agit d’un projet pilote annoncé dans le budget de 2009 du gouvernement fédéral, dans le cadre de la Stratégie canadienne en matière de compétences et de transition, cette dernière étant issue du Plan d’action économique du Canada.

Objectif du programme

Cette initiative prévoit un prolongement de la période de prestations régulières d’AE pour les travailleurs de longue date qui viennent d’être mis à pied, en vue d’encourager leur participation à une formation de longue durée et améliorer leurs chances de réintégrer le marché du travail.

Dans le cadre de ce projet pilote, les prestataires d’AE admissibles peuvent recevoir jusqu’à un maximum de 104 semaines de prestations régulières. Cette prolongation peut comprendre un maximum de 12 semaines après la fin de la formation pour faciliter la recherche d’emploi.

Information sur l’admissibilité

Critères d’admissibilité aux prestations dans le cadre de ce projet pilote :

être un travailleur de longue date en chômage;
être un chômeur à l’égard de qui une période de prestations d’AE a été établie entre le 25 janvier 2009 et le 29 mai 2010;
avoir versé au moins 30 % des cotisations d’assurance-emploi annuelles maximales pendant au moins sept ans au cours de dix dernières années;
avoir reçu des prestations régulières d’AE en vertu de la Partie I pendant moins de 36 semaines au cours des cinq dernières années;
avoir besoin d’une formation qui améliorera l’employabilité ou qui mènera directement à un emploi.

Comment le statut de travailleur de longue date est-il déterminé?

Quels sont les programmes admissibles dans le cadre de cette initiative?

La participation à un programme de formation pourra être approuvée s’il s’agit :

d’un programme de formation à temps plein, tel qu’il est défini par l’établissement de formation;
d’un programme qui débute dans les 52 semaines suivant le début de la période de prestations;
d’un programme d’une durée d’au moins 20 semaines (incluant les semaines de cours et courtes périodes de relâche de trois semaines ou moins).

Comment puis-je m’inscrire?

Dans le cadre de l’IPAEEF, le fournisseur de services d’aide à l’emploi doit diriger le candidat vers une formation dans les 20 semaines suivant la date de début de la période de prestations.

Employment Central : http://www.employmentyukon.ca/
Yukon Council on Disabilities : http://www.ycod.yk.ca/
SOFA : http://www.afy.yk.ca/secteurs/main/fr/index.php?site=sofa
Klondike Outreach : http://www.klondikeoutreach.com/
Watson Lake Outreach : http://wlemployment.com/

On peut obtenir des renseignements sur les demandes d’AE en téléphonant au Centre Service Canada, au : 1‑800‑808‑6352.

Renseignements :

Programmes et services relatifs au marché du travail
Direction de l’enseignement postsecondaire
Ministère de l’Éducation
Gouvernement du Yukon
C. P. 2703
Whitehorse (Yukon)
Canada Y1A 2C6

Téléphone : 867-667-5131
Sans frais (au Yukon) : 1-800-661-0408, poste 5131
Télécopieur : 867-667-8555
Contact.education@gov.yk.ca

Heures d’ouverture :
de 8 h 30 à 16 h

Formulaires électroniques

Application for Financial Assistance Under The Skills Development Employment Benefit (SDEB)

Application For Assistance Under the Self - Employment Benefit (SEB)

Application For Job Creation Partnership Targeted Wage Subsidies

Request For Authorization to Quit Employment

Payment Claim or Advance and Acitivity Report

Payment Claim Targeted Wage Subsidies

Application for Funding

Targeted Wage Subsidies - Employer Application

Client Application for Targeted Wage Subsidies and Job Creation

Procédures concernant les clients — Autorisation de quitter un emploi

Gouvernement du Yukon

Procédures concernant les clients applicables par les fournisseurs de services à compter du 1^er février 2010

Les procédures suivantes ont été mises en place par le personnel responsable des programmes à la Direction de l’enseignement postsecondaire du ministère de l’Éducation et par Service Canada. Elles ont été conçues afin d’assurer la continuité des services après le transfert au Yukon des programmes d’emploi offerts dans le cadre de la partie II de la Loi sur l’assurance-emploi, en conformité avec l’Entente Canada-Yukon sur le développement du marché du travail, de même que dans le but de clarifier le processus que devront suivre les fournisseurs de services (coordonnateurs des services d’aide à l’emploi et des services d’aide au travail indépendant). Le présent document décrit les procédures à suivre en ce qui concerne les participants assurés, les clients admissibles aux programmes financés par le Trésor, et les clients des programmes offerts dans le cadre des ententes sur le développement des ressources humaines autochtones.

Les programmes transférés pour les clients admissibles à l’AE sont les suivants : Subventions salariales ciblées (SSC), Travail indépendant, Développement des compétences (DC) – y compris le programme à l’intention des apprentis, et Partenariats pour la création d’emplois (PCE). Ces programmes sont axés sur la clientèle et ont pour but d’aider les personnes à trouver un emploi et à le conserver.

Les Services d’aide à l’emploi (fournisseurs de SAE) continueront à fournir des services aux chômeurs yukonnais en vue d’aider ces personnes à participer pleinement au marché du travail et de faciliter le fonctionnement efficace de ce dernier.

Tous ces programmes visent à aider les clients de l’AE à trouver un emploi, en donnant accès à des prestations qui :

encouragent les employeurs à les embaucher;
les aident à démarrer une entreprise ou à devenir des travailleurs autonomes;
leur donnent des possibilités d’emploi grâce auxquelles ils peuvent acquérir de l’expérience et améliorer leurs perspectives d’emploi à long terme;
les aident à acquérir des compétences de nature générale ou spécialisée.

À l’exception des apprentis, la toute première démarche qu’un client doit faire est de visiter un fournisseur de services d’aide à l’emploi. Sur place, le fournisseur de services déterminera avec le client quelles seront les prochaines étapes et les mesures de soutien nécessaires pour aider ce dernier à trouver un emploi durable. S’il y a lieu, le client élaborera, avec l’aide du gestionnaire de cas de l’organisme de SAE, un plan d’action de retour au travail; ce plan, qui doit être adopté par les deux parties, énoncera les étapes de la réintégration au marché du travail.

L’élaboration du plan d’action de retour au travail par le client et le fournisseur de SAE est l’une des conditions de participation aux programmes suivants : Développement des compétences, Travail indépendant, Subventions salariales ciblées et Partenariats pour la création d’emplois. Le plan d’action de retour au travail décrit les différentes étapes nécessaires, notamment l’aide à la rédaction d’un curriculum vitæ, la prospection de carrières, l’examen des divers programmes de prestations disponibles (ex. Développement des compétences) et de nombreuses autres activités. Le plan d’action détermine les autres démarches que le client devra entreprendre.

A) Participants assurés :

La définition de « participant assuré » est énoncée dans l’article 58 de la Loi sur l’assurance-emploi :
« participant » désigne l’assuré qui demande de l’aide dans le cadre d’une prestation d’emploi et qui, à la date de la demande, est un chômeur à l’égard de qui, selon le cas :

une période de prestations a été établie ou a pris fin au cours des 36 derniers mois;
une période de prestations a été établie au cours des 60 derniers mois et qui :
1. a bénéficié de prestations spéciales (congé de maternité ou congé parental), au titre de l’article 22 ou 23, au cours de la période de prestations,
2. a subséquemment quitté le marché du travail pour prendre soin de son ou de ses nouveau-nés ou d’un ou plusieurs enfants placés chez lui en vue de leur adoption,
3. tente de réintégrer le marché du travail.

Lorsqu’un client est admissible à l’AE et qu’il désire obtenir des prestations (en conformité avec son plan d’action de retour au travail), le SAE l’aidera à déposer une demande auprès d’un agent de programme. Ce dernier examinera et entérinera le plan, puis négociera le soutien financier qui permettra au client de participer au programme désiré. Un agent de programme peut approuver le versement de prestations financières dans le cadre de l’un ou de l’ensemble des programmes suivants :

Travail indépendant
Développement des compétences
Subventions salariales ciblées
Partenariats pour la création d’emplois

Nota : Tous les clients qui demandent des prestations dans le cadre des services d’aide à l’emploi (DC, TA, SSC et PCE) doivent être dirigés vers une formation en vertu de l’article 25 de la Loi sur l’assurance-emploi. L’article 25 dispense le prestataire de l’obligation de rechercher activement un emploi pendant qu’il reçoit des prestations d’AE. La décision de diriger le client vers un programme de formation revient à l’agent de programme du Yukon et elle ne peut être prise qu’après que le client a établi son plan d’action de retour au travail et que le versement des prestations a été approuvé. Les pouvoirs et les processus relatifs à l’orientation des clients vers une formation en vertu de l’article 25 restent les mêmes. Les agents de programme seront chargés d’entrer les données concernant l’orientation des clients vers une formation en vertu de l’article 25.

Les apprentis
Seuls les apprentis sont dispensés de l’obligation d’établir un plan d’action de retour au travail. Les apprentis constituent une catégorie particulière de clients du programme de Développement des compétences et des mesures spéciales s’appliquent au traitement de leurs demandes et de leurs contrats. Les apprentis étudient et travaillent en vue d’obtenir un certificat de qualification. Les apprentis doivent suivre une formation technique en classe et compléter une formation en cours d’emploi d’une durée déterminée. Après avoir réussi la formation technique des différents niveaux, complété le nombre d’heures exigé en milieu de travail et réussi un examen final, l’apprenti reçoit un certificat d’ouvrier spécialisé.
Les apprentis inscrits devraient être dirigés vers la Direction de l’enseignement postsecondaire du Yukon puisqu’ils n’ont pas besoin de rencontrer un gestionnaire de cas.
Les clients qui ne sont pas inscrits à titre d’apprentis et qui désirent s’inscrire à un cours de métier de première année devraient être considérés comme des clients réguliers en ce qui concerne les prestations d’emploi du programme de Développement des compétences et ils devraient être dirigés vers un gestionnaire de cas.

Étudiants indépendants

Un étudiant indépendant est un client de l’assurance-emploi qui présente une demande à un agent des Programmes et services relatifs au marché du travail et qui reçoit une autorisation lui permettant, en conformité avec l’article 25 de la Loi sur l’assurance-emploi, de continuer à recevoir des prestations d’assurance-emploi pendant qu’il suit un programme de formation approuvé pour lequel il paie lui-même tous les frais.

Étudiants indépendants ayant conclu un accord avec Service Canada : les ententes (encore en vigueur) des étudiants indépendants conclues avec Service Canada avant le 1^er février 2010, peu importe la date de début des cours, seront transférées au Yukon et seront gérées par le fournisseur de services d’aide à l’emploi.
Nouvelles ententes des étudiants indépendants conclues avec le Yukon : les demandes d’étudiants indépendants déposées après le 1er février 2010 relèveront du Yukon. Un administrateur désigné des Programmes et services relatifs au marché du travail évaluera et confirmera l’admissibilité de l’étudiant indépendant et délivrera l’autorisation lui permettant, en conformité avec l’article 25 de la Loi sur l’assurance-emploi, de continuer à recevoir des prestations d’assurance-emploi pendant qu’il suit un programme de formation.
Étudiants indépendants ayant conclu un accord avec Service Canada et dont la situation a changé depuis le 1^er février 2010 : dans certaines circonstances exceptionnelles, s’il se produit un changement dans la situation financière d’un étudiant indépendant ayant conclu une entente avant le 1^er février 2010 qui justifierait une modification des prestations accordées en vertu de la Partie II de la Loi sur l’assurance-emploi, il faut communiquer avec l’administrateur désigné des Programmes et services relatifs au marché du travail et demander une nouvelle évaluation.
Demandes d’étudiants indépendants ou demandes au programme Développement des compétences déposées après le 1^er février 2010 : Si le plan d’action de retour au travail indique le besoin de développer des compétences, le gestionnaire de cas des SAE aidera le client à préparer et à présenter une demande aux Programmes et services relatifs au marché du travail.

Nota : Dans le cas no 4, le SAE continue à gérer le dossier de l’étudiant indépendant au moyen du logiciel Contact IV.

Initiative ciblée pour les travailleurs âgés (ICTA)

L’Initiative ciblée pour les travailleurs âgés (ICTA) est conçue en vue d’aider principalement les chômeurs âgés de 55 à 64 ans à réintégrer le marché du travail au moyen de programmes de formation en classe ou en lieu de travail et de programmes individuels de préparation à l’emploi. Ce programme, financé par les gouvernements du Canada et du Yukon, est administré par la Direction de l’enseignement postsecondaire et présenté par l’intermédiaire du Collège du Yukon. Pour obtenir de plus amples renseignements sur l’ICTA, communiquer avec le Collège du Yukon.

L’Initiative a été créée à l’intention des travailleurs âgés sans emploi qui ont besoin d’aide pour réintégrer le marché du travail. Quoique les travailleurs âgés qui reçoivent des prestations en vertu de la Partie I de la Loi sur l’assurance-emploi ne soient pas expressément visés par le programme, ils peuvent néanmoins y participer. Les participants qui sont des prestataires actifs n’ont pas besoin d’obtenir une autorisation ou d’être dirigés vers un programme de formation en vertu de l’article 25 de la Loi sur l’assurance-emploi.

Afin de s’assurer que la participation au programme n’aura pas d’incidence sur leurs prestations d’AE, les prestataires devraient préalablement obtenir l’approbation d’un responsable des prestations en vertu de la Partie I de la Loi sur l’assurance-emploi, soit en personne, au Centre Service Canada de leur localité, soit par téléphone :
• 1-800-206-7218 (anglais) ou 1-800-808-6352 (français)
• 1-800-529-3742 (ATS)

Autorisation de quitter un emploi

Pouvoir d’autoriser les départs volontaires : à l’instar de Service Canada, le Yukon peut, dans circonstances exceptionnelles, autoriser certains travailleurs à quitter leur emploi pour participer à un programme financé par le Yukon et offert dans le cadre de la partie II de la Loi sur l’assurance-emploi. Seuls les administrateurs désignés des Programmes et services relatifs à l’EDMT peuvent autoriser un travailleur à quitter son emploi pour participer à programme offert dans le cadre de la partie II de la Loi sur l’assurance-emploi.
Principes directeurs : le Yukon suivra les principes directeurs actuellement en vigueur à Service Canada en ce qui concerne les autorisations de quitter un emploi. Les principes ont été revus afin d’assurer l’uniformité de la terminologie, des formulaires et des processus utilisés au Yukon, lorsqu’il y avait lieu.

Authorization to Quit Employment Information and Process

B) Participants admissibles aux programmes financés par l’intermédiaire du Trésor

Principes clés relatifs au service à la clientèle à l’intention du personnel des gouvernements fédéral et territorial et des fournisseurs de services qui administrent les programmes d’emploi :

On encourage l’établissement d’une relation de collaboration entre le personnel de Service Canada qui travaille aux Programmes de développement du marché du travail, le personnel des Programmes et services relatifs au marché du travail, et les fournisseurs de services, dans les buts suivants :
- faciliter une transition en douceur en ce qui concerne les programmes et services relatifs au marché du travail;
- assurer la continuité et la qualité des services à la clientèle;
- veiller à l’harmonisation des programmes.
Les questions soulevées à l’égard du service à la clientèle devraient être résolues à l’échelle du bureau local.

Comme c’est le cas pour tout chercheur d’emploi légalement autorisé à travailler au Canada, les clients admissibles aux programmes financés par le Trésor (Fonds d’intégration pour les personnes handicapées, programmes pour les jeunes Connexion Compétences, Sensibilisation jeunesse et Objectif carrière) continueront d’avoir accès à toute la gamme de services d’aide à l’emploi (SAE), y compris les services de gestion de cas. Cette politique reste la même que celle de Service Canada à l’égard de l’accès aux services d’aide à l’emploi pour les participants admissibles aux programmes financés par le Trésor.

Demande de participation aux programmes financés par le Trésor : Si le plan d’action de retour au travail d’une personne admissible aux programmes financés par le Trésor précise que la participation à un tel programme est appropriée, le gestionnaire de cas aidera le client à présenter une demande à Service Canada.
Partage de renseignements entre un fournisseur de SAE financé par le Yukon et Service Canada : Lorsqu’un SAE aide une personne admissible à présenter à Service Canada une demande de participation à un programme financé par le Trésor, il faut tenir compte de nouvelles considérations relatives à la protection des renseignements personnels :
- Les gestionnaires de cas du SAE peuvent continuer à aider les personnes qui présentent une demande au Fonds d’intégration pour les personnes handicapées ou aux programmes pour les jeunes, comme dans le passé. Le client, et non pas le fournisseur de services, devrait préparer la demande et soumettre les formulaires.
- Les fournisseurs de services n’ont désormais plus de liens directs ou contractuels avec Service Canada, et ils ne devraient pas fournir directement à Service Canada des renseignements sur le client sans s’être préalablement assurés que des mesures appropriées ont été mises en place en ce qui concerne la protection des renseignements personnels.
- Lorsqu’un fournisseur de services et Service Canada doivent partager des renseignements personnels concernant le client et la demande de ce dernier à un programme financé par le Trésor, il incombe au fournisseur de services et à Service Canada de prendre des mesures pour obtenir les consentements requis avant de communiquer ou de partager les renseignements.
Accès au programme Travail indépendant (TI) pour les clients du Fonds d’intégration pour les personnes handicapées : Si le plan d’action de retour au travail d’une personne précise que des services d’aide au Travail indépendant sont une option nécessaire et appropriée afin d’aider le client à participer au marché du travail, et que cette personne est admissible aux programmes financés par le Trésor (et non pas prestataire d’AE), cette personne peut être dirigée vers un fournisseur de services SAE financés par le Yukon, mais seulement si les conditions suivantes sont remplies :
- Le fournisseur de services d’aide au TI financés par le Yukon en vertu de la partie II de la Loi sur l’assurance-emploi est considéré comme la meilleure option.
- Le fournisseur de services d’aide au TI financés par le Yukon en vertu de la partie II de la Loi sur l’assurance-emploi est disposé à fournir les services au client du Fonds d’intégration.
- Seuls les coûts additionnels directement liés à la participation du client du Fonds d’intégration peuvent être réclamés au Fonds d’intégration par le coordonnateur des services d’aide au TI financés par le Yukon en vertu de la partie II de la Loi sur l’assurance-emploi.
  
  ** Les coordonnateurs des services d’aide au TI financés par le Yukon en vertu de la partie II de la Loi sur l’assurance-emploi ne doivent pas facturer Service Canada pour les frais déjà couverts par l’entente de financement du Yukon en vertu de la partie II de la Loi sur l’assurance-emploi.
Clients non prestataires de l’AE : Lorsqu’un plan d’action de retour au travail prévoit une prestation financière et que le client, qu’on croyait erronément prestataire de l’AE, est plutôt admissible aux programmes financés par le Trésor (Fonds d’intégration ou programmes pour les jeunes) :
- Normalement, le client serait renvoyé au gestionnaire de cas, qui aiderait alors le client en conformité avec les lignes directrices relatives aux demandes de participation aux programmes financés par le Trésor.
- S’il s’agit d’un cas urgent et que le client n’est pas admissible, on encourage le personnel et les fournisseurs de services à collaborer afin d’accélérer le processus dans l’intérêt du client, tout en veillant à respecter les lois relatives à la protection des renseignements personnels.
  Les clients qui ne répondent pas aux critères d’admissibilité de l’AE ou des programmes financés par le Trésor pourraient recevoir de l’aide des services d’aide à l’emploi ou être redirigés vers d’autres programmes ou services appropriés offerts dans la collectivité.
Procédures d’utilisation du logiciel Contact IV (CIV) pour les clients des programmes financés par le Trésor : Les gestionnaires de cas des SAE continueront à gérer les cas des clients qui participent aux programmes pour les jeunes ou aux programmes financés par le Fonds d’intégration. Afin que les plans d’action de retour au travail de ces personnes soient téléchargés correctement, des changements mineurs ont été apportés à la méthode d’enregistrement des plans d’action :
- Les interventions réalisées dans le cadre du Fonds d’intégration et des programmes pour les jeunes doivent être inscrites dans des plans d’action séparés des interventions financées en vertu de la partie II de la Loi sur l’assurance-emploi (généralement des SAE). Si un client participe à un programme fédéral pour les jeunes ou à un programme financé par le Fonds d’intégration, et qu’il participe ensuite à un programme de prestations d’emploi ou de mesures de soutien financé par le Yukon (ou vice-versa), il faut clore le premier plan d’action avant de créer un deuxième plan d’action. Il faut exporter les données du dossier du client après avoir fermé le premier plan d’action et avant d’ouvrir le deuxième plan d’action. Le dossier de données exportées doit être transmis au bureau local du Yukon pour être téléchargé. Cette étape est nécessaire pour que le plan d’action soit téléchargé correctement du logiciel Contact IV au Système commun pour les subventions et les contributions (fédéral et Yukon).
- Les accords de financement des SAE qui sont en vigueur au moment du transfert au Yukon seront convertis en accords avec le Yukon. Pour télécharger correctement les dossiers relatifs aux interventions du Fonds d’intégration et des programmes pour les jeunes dans le Système commun pour les subventions et les contributions, les gestionnaires de cas des SAE doivent inscrire à l’écran d’identification du client de Contact IV le numéro d’accord de financement préalablement assigné par le gouvernement fédéral avant la conversion des accords qui prenaient fin avant le 1er février 2010. Ainsi, le numéro d’accord préalablement assigné, même s’il est inactif, provient du gouvernement fédéral et permet le téléchargement des données, alors que le numéro assigné par le Yukon, même s’il est actif, n’est pas compatible.

Communiquez avec l’agent de programme responsable de la gestion de votre accord de financement pour obtenir des précisions concernant les procédures d’utilisation du logiciel Contact IV.

C) Clients autochtones

Clients des programmes offerts dans le cadre des ententes sur le développement des ressources humaines autochtones (EDRHA) conformément à la partie II de la Loi sur l’assurance-emploi : Tous les chercheurs d’emploi autochtones peuvent avoir accès aux programmes d’emploi financés dans le cadre de la partie II de la Loi sur l’assurance-emploi. Les clients des programmes offerts dans le cadre des EDRHA qui sont admissibles aux prestations d’AE peuvent continuer à recevoir les services d’aide à l’emploi financés dans le cadre de la partie II de la Loi sur l’assurance-emploi, c’est-à-dire : Développement des compétences, Partenariats pour la création d’emplois, Travail indépendant et Subventions salariales ciblées.
Liens et processus relatifs aux EDRHA : ces ententes prévoient des dispositions concernant la gestion de cas des clients. Au Yukon, la gestion est généralement assurée par des agents de l’emploi et de la formation ou leurs homologues.
- Le partage d’information entre les responsables des EDRHA, les responsables des programmes et services relatifs à l’EDMT et les fournisseurs de services d’aide à l’emploi doit être fait en conformité avec les exigences des lois relatives à la protection des renseignements personnels.
- En général, les responsables des EDRHA assurent la gestion de cas des clients des programmes offerts dans le cadre des EDRHA qui participent aux programmes d’emploi financés dans le cadre de la partie II de la Loi sur l’assurance-emploi. Toutefois, le client a la possibilité de choisir son gestionnaire de cas. L’agent de l’emploi et de la formation de l’EDRHA, l’administrateur désigné des Programmes et services relatifs à l’EDMT et le fournisseur de services d’aide à l’emploi devront cependant s’assurer qu’il n’y a qu’un seul plan d’action mis en place à l’intention du client pour une période donnée.

SUBVENTIONS SALARIALES CIBLÉES

Subventions salariales ciblées (SSC) est un programme d’emploi qui fournit aux employeurs une aide financière pour aider à couvrir les salaires des personnes admissibles. Cette prestation encourage les employeurs à embaucher des personnes en chômage qu’ils n’embaucheraient pas normalement sans la subvention.

Objectif du programme

Le programme Subventions salariales ciblées aide les personnes qui font face à des obstacles à l’emploi ou qui éprouvent des difficultés à trouver un emploi en leur donnant la possibilité de développer leurs compétences et d’améliorer leur employabilité, par l’intermédiaire de prestations salariales temporaires fournies aux employeurs qui les embauchent.

Information sur l’admissibilité

Organismes admissibles :

Les organismes suivants peuvent offrir de l’expérience de travail aux participants et recevoir du financement par l’intermédiaire du programme :

Entreprises
Organismes à but non lucratif
Sociétés d’État
Administrations municipales et gouvernements provinciaux ou territoriaux
Conseils des Premières nations
Établissements de santé publique ou d’enseignement

Quels sont les avantages financiers?

La qualité de l’expérience de travail ainsi que d’autres facteurs entrent en ligne de compte pour déterminer le montant des subventions salariales.

Comment puis-je m’inscrire?

Les employeurs qui désirent recevoir des subventions dans le cadre du programme SSC sont invités à communiquer avec :

Programmes et services relatifs au marché du travail
Direction de l’enseignement postsecondaire
Ministère de l’Éducation
Gouvernement du Yukon
C. P. 2703
Whitehorse (Yukon)
Canada Y1A 2C6

Téléphone : 867-667-5131
Sans frais (au Yukon) : 1-800-661-0408, poste 5131
Télécopieur : 867-667-8555
Contact.education@gov.yk.ca

Heures d’ouverture :
de 8 h 30 à 16 h

PARTENARIATS DU MARCHÉ DU TRAVAIL

Partenariats du marché du travail (PMT) est un programme d’emploi qui accorde de l’aide financière à des organismes pour encourager, appuyer et faciliter des activités de planification des ressources humaines et d’adaptation de la main-d’œuvre qui sont dans l’intérêt du public.
Objectif du programme
Le programme Partenariats du marché du travail finance les projets qui encouragent et appuient les employeurs, les associations d’employés ou d’employeurs et les collectivités à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies permettant de faire face aux changements au sein de la population active et de satisfaire aux exigences en matière de ressources humaines.

Information sur l’admissibilité

Organismes admissibles :

Les entreprises, organismes, municipalités, conseils de bande et de tribu et établissements de santé publique et d’éducation sont admissibles au financement.

Les activités doivent porter sur un enjeu précis relatif au marché du travail. Ces activités doivent être considérées comme susceptibles d’avoir un effet positif sur le marché du travail en plus de comporter nécessairement des partenariats. Lorsque ces critères sont respectés, le programme des Partenariats du marché du travail peut financer des activités de planification des ressources humaines et d’adaptation de la main-d’œuvre.

Les activités admissibles au financement en vertu du programme des PMT peuvent être, entre autres : la recherche sur des sujets connexes, l’élaboration de stratégies en matière de ressources humaines, la promotion de pratiques favorables en matière de ressources humaines et de pratiques d’adaptation (pratiques exemplaires), la coordination d’approches communautaires visant à s´attaquer à des enjeux liés au marché du travail, les services à court terme d’adaptation offerts aux travailleurs qui seront mis à pied, l’élaboration de plans de développement économique et de plans communautaires de marketing.

Les activités proposées doivent avoir une date de début et une date de fin précises et ne pas faire partie des activités quotidiennes du promoteur.

D’autres critères peuvent s’appliquer.

Quels sont les avantages financiers?

Le financement peut être accordé pour couvrir les frais indirects tels que les salaires et les frais relatifs aux emplois, la recherche ou les études techniques et d’autres dépenses admissibles et coûts connexes négociés avec les responsables du programme.

Comment puis-je m’inscrire?

Les employeurs/promoteurs qui veulent obtenir du financement en vertu du programme Partenariats du marché du travail pourront remplir le formulaire de demande de financement et le soumettre à la section des Programmes et services relatifs au marché du travail.

Où puis-je obtenir de plus amples renseignements?

Communiquez avec le bureau suivant :

Programmes et services relatifs au marché du travail
Direction de l’enseignement postsecondaire
Ministère de l’Éducation
Gouvernement du Yukon
C. P. 2703
Whitehorse (Yukon)
Canada Y1A 2C6

Téléphone : 867-667-5131
Sans frais (au Yukon) : 1-800-661-0408, poste 5131
Télécopieur : 867-667-8555
Contact.education@gov.yk.ca

Heures d’ouverture :
de 8 h 30 à 16 h

Guichet emplois

Guichet emplois est un répertoire électronique d’offres d’emploi gratuit et facile à utiliser, qui profite tant aux employeurs et aux entreprises qu’aux chercheurs d’emploi. Les employeurs peuvent annoncer et modifier leurs offres d’emploi sans frais, quand ils le veulent. Les chercheurs d’emploi ont accès à des outils novateurs en ligne qui les aident à trouver l’emploi qui leur convient, 24 heures sur 24, sept jours sur sept.

Site Web

Cliquez sur le lien ci-dessous pour accéder au site de Guichet emplois.

Site Web officiel : http://www.jobbank.gc.ca/

Coordonnées
Téléphone : 1-888-663-6442
Télécopieur : 867-667-8555

Renseignements : Programmes et services relatifs au marché du travail

Programmes et services relatifs au marché du travail
Direction de l’enseignement postsecondaire
Ministère de l’Éducation
Gouvernement du Yukon
C. P. 2703
Whitehorse (Yukon)
Canada Y1A 2C6

Téléphone : 867-667-5131
Sans frais (au Yukon) : 1-800-661-0408, poste 5131
Télécopieur : 867-667-8555
contact.education@gov.yk.ca

Programmes et services relatifs à l’EDMT